团队建设

道易行秉承“开放、透明、分享、利他”的互联网精神,致力于打造平台型组织,并以合伙人体系为基础,深化组织分工,将平台资源向优秀运营服务商倾斜,以此来激活组织活力,打破地域性发展限制。

 

合伙人体系

道易行合伙人体系-01

管理类合伙人

资深合伙人/合伙人/地区合伙人

1.协助制定平台管理原则;

2.辅助各运营商合伙人完成相应的业绩目标;

3.完成平台相关的网络推广任务;

4.辅助各运营商合伙人的团队建设;

5.对各运营商的客户满意率建设、品牌维护等进行监管。

资深合伙人负责某事业产品线的全国性运营,合伙人应对5个以上运营商类合伙人以上进行辅助管理,地区合伙人应对10个以上运营商类的地区合伙人进行辅助管理。

 

运营商类合伙人

资深合伙人

对公司平台发展有突出贡献或在行业内有公认地位,了解并认同道易行文化,熟悉个人交通工具行业,对互联网时代有一定见解志同道合的人。

1.年度推荐2位及以上非授权区域的合伙人团队(包括地区合伙人)加盟;

2.授权区域组建不低于3位地区合伙人的团队;

3.年度完成至少2次的公开课培训;

4.年度不低于4次的跨区域团队联建活动。

 

合伙人

在行业内,具备一定的实力,眼光长远,与时俱进,具备乐于分享,开拓创新的精神,能与组织同发展、共进退的有志之士。

1.完成年度销售目标3万辆以上,或授权区域的行业销售排名前三;

2.年发展不低于1位非授权区域的合伙人团队加盟(包括地区合伙人);

3.年度完成至少1次的公开课培训;

4.年度不低于4次的跨区域团队联建活动。

 

地区合伙人

各地区有一定影响力及号召力,有胆识,有梦想,有实力的志同道合之士。

1.完成年度销售目标1.5万辆,或授权区域的行业销量排名前三;

2.发展不低于1位非授权区域的合伙人团队加盟(包括地区合伙人);

3.年度不低于4次的跨区域团队联建活动;

4.内部专职营销团队不低于4人;

5.有资深合伙人的推荐与背书。